对话:德企高管畅谈国际视野下的就业竞争力塑造

时间:2022-10-02浏览:10发布者:肖晔编辑:地点:

9月28日,一场以“国际视野下的就业竞争力塑造”为主题的圆桌对话在学校学生事务中心壹书屋举行。作为立博ladbrokes官网(游戏)有限公司庆祝中德建交50周年文化交流周活动的“重头戏”,这场活动吸引了众多师生的关注。围绕“国际视野”以及“就业竞争力”两个核心关键词,三位来自德企的资深高管进行对话,畅谈自己的观点,展开了热烈的讨论。

来自上海德国中心的首席执行官兼主席克里斯蒂安.佐默尔(Christian Sommer)先生在中国工作和生活超过了20年。曾任职于上海第一家德国律师事务所,并参与北京、青岛、太仓德国中心的筹建工作。自2005年起,他扎根上海德国中心,将中心打造成为协助德国企业进入中国市场的重要服务平台。佐默尔表示,非常高兴能参加由高校组织的庆祝中德建交50周年文化交流活动。他认为,大学生作为年轻一代,不仅是中国的未来,也是中德关系的未来。他强调,外企招聘员工,除了要看应聘者的专业和能力是否和工作岗位相匹配之外,更看重应聘者是否具有鲜明的个人特质。他建议毕业生就业应聘过程中要展现真实的自我,而不是为了获得工作机会而过分地包装自己。跨国公司希望员工能够极大地发挥个人优势,拥有进取心积极地工作,并尽最大努力取得好的工作成效。他还认为,优秀的解决问题的能力和工作技巧也是不可或缺的。作为发达的国际化大都市,上海的跨国公司员工需要更加开阔的眼界、积极的思路和包容的心态。

菲利浦. 拉扎尔(Philip Lazare)先生是来自德国路德律师事务所的高级法律顾问,有多年跨国律所工作经验。他在发言中表示,中国的大学毕业生在国际就业市场上表现十分优秀,能力很出众。但在国内,毕业生的就业竞争压力仍然很大。他认为,首先随着社会和经济的高速发展,对专业领域专业人才的需求日益激增。毕业生在拥有广阔知识面的同时,还需要进一步聚焦某个领域。其次,跨国公司在招聘员工时会更加关注应聘者个人品质,这对于快速融入公司、拥有良好的人际关系以及工作的专注力都十分重要。而那些愿意同他人分享知识、尊重他人、具备活力、组织能力突出的员工通常更容易得到老板的赏识。再次,他还强调了倾听的重要性。耐心的倾听、虚心的接受意见以及在适当的时候表达出个人的想法和观点,也是一个优秀员工必要的素质。

现任德国伦茨集团亚洲总裁、执行董事以及中国区总经理的谢卫东先生有着近30年的外企工作经验,曾就职于西门子、富士施乐、米顿罗等多家欧洲和美洲的公司。他认为,强烈的工作意愿、积极乐观的工作态度以及良好的沟通协作能力是国际视野下毕业生应具备的三种竞争力。“做任何事情首先需要目标明确,要有强烈的愿望和动机;其次要愿意接受挑战,遇到问题要积极地去解决而不是简单地发泄情绪;再次,要学会主动倾听和换位思考,而不是作无谓的争吵”。他还鼓励同学们在大学期间,多利用寒暑假增加外企公司的实习经历。

与会同学还就“海外高校应届毕业生与国内高校应届毕业生在国际市场上的就业竞争力差异性”“跨国公司对应届毕业生的语言能力及多语种掌握要求”,以及“不同国家企业对应届毕业生要求的差异性”等方面进行了提问,三位德企高管都一一给予了回应,并鼓励同学们增强自信、拓展视野、练好内功、丰富实习经历,以增强个人在国际视野下的就业竞争力。(供稿:凯劳学院)


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